Эргономика офисного кресла

В отечественных конторах редко кто отдает себе отчет в том, какую важную роль играет офисная мебель в повышении производительности труда сотрудников. Зачастую, основными критериями при выборе офисной мебели являются ее дешевизна и долговечность. Руководством компании напрямую ставится цель до минимума сократить расходную часть бюджета организации. При этом тот важный факт, что от качества мебели зависит производительность труда сотрудников, а значит и прибыль компании - игнорируется. Если мы говорим об офисных тумбах, шкафах, столах и т.д. - то вопрос качества уже решен положительно. Фактически вся корпусная мебель в российских офисах на данный момент является качественной и долговечной. Но проблема в том, что когда мы говорим о долговечности и качестве - мы выпускаем из вида эргономичность и функциональность.

Кресла для офиса

Офисные кресла и стулья для офиса находятся в значительно худшей ситуации. Стоит рассмотреть как происходит процесс закупки стульев и кресел в большинстве случаев. Представители предприятия находят организацию, которая готова им предоставить стандартный ассортимент офисных кресел и определенный набор гарантий. При этом само-собой разумеющимся является тот факт, что качество мебели целиком и полностью определяется гарантиями продавца. В зависимости от цены покупаемого кресла - через год или два - создается ситуация, когда предприятию вновь необходимо покупать кресла для офиса. Почему же так происходит? Эта ситуация объясняется чрезвычайно низкой ценой на самые распространенные модели офисных кресел: “Grand”, “Metro”, “Prestige” и многие другие. Однако следует отметить тот факт, что вышеперечисленные элементы офисной мебели не вполне отвечают всем современным требованиям, предъявляемым к эргономике.

Давайте рассмотрим такой интересный вопрос: почему руководители западных компаний, которых трудно обвинить в растрочительстве, так внимательно относятся к покупке эргономичных, удобных и функциональных кресел для своих сотрудников. При этом цена является далеко не самым определяющим фактором. Неужели, организации, которые существуют на рынке дольше, чем существуют рыночные отношения в нашей стране, относятся к расходам пренебрежительнее, чем отечественные директора и предприниматели? Естественно, ответ на данный вопрос очевиден: у западных организаций гораздо больший опыт в вопросах правильного построения адекватного функционирования рабочих пространств и офисов. Именно этот опыт приводит западные организации к пониманию того, что офисная мебель это прежде всего способ заработать, а не сэкономить.

Почти во всех организациях, имеются сотрудники, иди целые отделы, рабочий день которых, целиком проходит в офисе на рабочих местах. Был проведен целый ряд исследований о том, каким образом утомление человека влияет на его работоспособность и, в конечном итоге, на результат его работы. Очевидно, что чем более человек утомлен, тем хуже он работает. Кроме того, вместе с утомлением приходят следующие, очень негативные для рабочего процесса симптомы: это рассеянное внимание, раздражительность, повышение уровня агрессии. Очевидно, что все вышеперечисленные факты ни могут не сказаться отрицательно не только на работе отдельного сотрудника, но и на работе целого отдела, а то и организации в целом. Кроме того, на западе работодатели столкнулись еще с одной глобальной проблемой, напрямую связанной с эргономикой офисной мебели. Это факт повышения количества пропусков в связи с заболеваниями, связанными с неправильной посадкой сотрудника во время рабочего дня. Суммарные убытки, которые понесли крупнейшие корпорации в свете вышеперечисленных проблем намного превысили затраты, которые необходимы для повышения эргономики рабочего пространства.

Вернемся теперь к российской действительности. Как можно решить вышеперечисленные трудности, возникающие в связи с неправильным подходом к вопросам выбора офисной мебели? Самым выгодным ответом на данный вопрос является замена офисных кресел.

Какими свойствами должно обладать офисное кресло, чтобы минимально удовлетворять требованиям эргономики?

Прежде всего, это некий набор регулировок:

• регулировка кресла по высоте, реализованная с помощью газ-патрона;
• наличие поддержки поясницы либо реализованной в офисном кресле за счет специальной формы спинки, либо регулируемой;
• очень желательным является наличие подголовника, расположенного под определенным, или регулируемым углом, который не дает голове сотрудника занимать неправильное положение во время работы.
• желательно, чтобы кресло обладало так называемым механизмом качания, обеспечивающим фиксацию различных углов наклона спинки и сиденья относительно плоскости пола. Это обеспечит сотруднику возможность смены позы и отдыха во время работы.

Если вернуться к теме поддержки для поясницы, нужно отметить, что большое число образцов современных эргономичных кресел для офиса снабжены дополнительными регулируемыми поясничными поддержками.

Также очень важным для современного кресла является наличие регулируемого по высоте подлокотника.

Благодаря вышеперечисленному набору опций и регулировок, кресла, отвечающи всем требованиям современной эргономики, способны исправить ситуацию в офисе и даже несколько исправить изъяны неэргономичной офисной мебели, если они используются с таковой.

Предыдущая статья:
Разнообразие домашних тренажеров